東工大におけるマネジメントFDの試行趣意書

6U-HAPPIERが過日実施した6大学助教に対するアンケート調査において、東工大助教より複数の『補強したい要素』が挙がっています。

これらの要素の内、大学内で従事している中では補強されないと思われる次の要素について、ニーズある助教を対象に試行的位置づけでマネジメントFDを実施いたします。

1. 対象とする『補強したい要素』
   • 人的ネットワーク、プロジェクトマネジメント力
   • リーダーシップ
   • 企業との共同研究や研究プロジェクトへの参画の機会
   • 研究室全体のマネジメント力
2. 対象者：
   東工大助教であって、上記の要素を補強したいと考えている者
3. 実施期間：
   2018年11月一か月間 　（参加者の都合も調整し、4回程度）
4. マネジメントFD概要：
   • 5～6名程度の少人数で双方向型とします
   • 目標は、小中規模組織（プロジェクト型を含む）のリーダーの要素を理解すること
   • リーダーの要素骨子
     • 「プロジェクトマネジメントとは」（最低限の要素） 　
       • 目標の設定（財務価値最大化を知る）
       • ガントチャート
       • チームビルディング（メンバーの強み分析）
     • 「適切なネットワーク構築」
     • 「産学連携プロジェクトの実例紹介」
     • 「組織として何をどう管理すべきか」
5. コーディネーター：
   工系人材養成機構　人財コア　特任教授　篭橋雄二
   経歴）
   
   • 東京工業大学大学院機械工学修士課程修了し民間企業就職
   • 2016年3月まで研究開発型製薬企業でR&D担当の専務取締役
   • 2016年4月より工系人材養成機構所属
   • 皮膚アレルギーの産学官ネットワーク構築等、各種事業を経験
6. 申し込み：
   下記の連絡先に10月末日までに電子メールで、ご所属と氏名をご連絡下さい